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Mixité et égalité professionnelle s’ancrent de plus en plus dans la réalité du quotidien des entreprises de la finance, de la banque et de l’assurance. C’est en tout cas le message porté par la fédération Financi’Elles, à la parution de son 4e baromètre annuel, qui mesure les sociétés sur la base de dix engagements de la Charte Financi’Elles, pris par les dirigeants des entreprises adhérentes.
Ces sociétés obtiennent en 2025 la note de 32,1 sur 40, ce qui correspond à 79 % des engagements atteints.
On trouve les résultats les plus probants dans le cadre de l’équilibre entre-temps de vie professionnelle et temps de vie privée et une progression significative se fait jour en ce qui concerne les parcours professionnels dédiés aux femmes.
Reste à améliorer, cependant, le développement de parcours de carrière inclusifs (2,8/4) et la représentation équilibrée des femmes et des hommes. En effet, la présence et la visibilité des femmes, tant dans les métiers que dans les prises de parole, demeurent encore en retrait.
Baromètre Financi’Elles 2026 : une progression continue depuis 2022
Les entreprises adhérentes de Financi’Elles s’autoévaluent via des questionnaires quantitatifs et qualitatifs sur 10 engagements pris. Les notes vont de 1 à 4.
