« Naturellement, ces personnes physiques développent un affectio societatis en adhérant au modèle d’affaires et au mode de management. Très fréquemment, elles nous font part de leurs satisfactions, déceptions ou questions, montrant ainsi leur attachement à l’entreprise et drainant vers nous une multitude de bonnes idées.
Autre conséquence de ce lien fort, elles manifestent souvent leur confiance en donnant leur pouvoir au Président au moment de voter les résolutions proposées à l’Assemblée Générale. De cette façon, la direction d’une entreprise à capital dilué peut disposer d’un bon niveau d’indépendance, se donner des objectifs très lointains et mettre en œuvre sereinement les stratégies pour les atteindre.
Ensuite, nous constatons que ces personnes ont une vision à très long terme de leurs investissements, bien au-delà de la majorité des investisseurs institutionnels, lesquels ont des comptes à rendre à leurs propres clients dans des délais plus courts. Ainsi, nous rencontrons très fréquemment des actionnaires individuels qui nous remercient pour notre communication et affirment détenir nos titres depuis 10, 20 ou 30 ans, ce qui signifie qu’ils ont traversé avec nous et sans s’affoler plusieurs krachs boursiers.
Cela se vérifie en ce moment même puisque le titre Thermador Groupe n’a perdu que 13,2 %
Parmi eux, nous avons également des investisseurs plus actifs qui assurent jour après jour un volume minimum de transactions, et une cotation plus fluide de nos titres. Ils conservent souvent notre « ligne » mais agissent sur des petits volumes à l’achat ou à la vente pour tenter d’améliorer leur rendement global en procédant à des arbitrages sur une partie de leur investissement.
Enfin, nos actionnaires individuels ont des préoccupations parfois différentes et complémentaires de celles des fonds ou des gérants. Derrière une apparente naïveté, se cachent très fréquemment des sujets fondamentaux qui rejoignent les responsabilités sociétales des entreprises. Ne disposant que d’un temps limité pour étudier les rapports annuels, ils vont à l’essentiel avec un réel bon sens. Par exemple, ils n’hésitent pas à émettre un jugement tranché sur la rémunération globale des dirigeants, sans pour autant éplucher dans les moindres détails la construction de sa partie variable.
Dans le domaine social, ils font preuve d’empathie envers les salariés et se montrent très favorables à toutes les initiatives permettant de les faire monter au capital, même si cela pénalise légèrement la performance à court terme du titre. En résumé, ils cherchent avant tout la simplicité, la cohérence, l’équité et la transparence ce qui nous pousse à améliorer notre communication financière en évitant le jargonnage financier ou extra-financier.
A ce sujet et en ce qui concerne les moyens à mettre en œuvre pour les sociétés cotées, nous recommandons au lecteur le téléchargement gratuit du Livre Blanc de l’OAA “Développons l'actionnariat pour toutes et tous !”
