Appréciation des compétences et revue du personnel
« Nous recherchions un outil plus pertinent et plus simple à utiliser »
Créé le
08.10.2014-
Mis à jour le
21.10.2014La Caisse d’Épargne Languedoc-Roussillon s’est dotée d’un nouvel outil. Elle recherchait un outil adapté aux besoins de l’entreprise en matière de gestion des carrières qui puisse intégrer de nouveaux critères d’évaluation des collaborateurs et qui pouvait évoluer en fonction de ces derniers.
Quel était le problème qui se posait à la Caisse d’Épargne Languedoc-Roussillon, concernant les dispositifs de gestion des carrières ?
Dès 2006, notre entreprise a mis en œuvre des outils d’appréciation de compétence et de gestion des carrières, en définissant des processus et grâce à un outil ad hoc d’appréciation des compétences. Il s’agissait d’un outil « groupe » utilisé par toutes les caisses d’épargne, qui avait ...
À retrouver dans la revue
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