Hommes et femmes ont des perceptions bien différentes de la mixité, et le secteur bancaire ne fait pas exception en la matière. Selon une enquête de l’association Financi’Elles auprès de 28 000 salariés des huit institutions financières
Le plafond de verre ressenti
D’une manière globale, la consultation souligne le travail à accomplir sur le plan de la mixité. Ainsi, si des processus RH comme le recrutement, l’évaluation ou la formation satisfont une majorité de répondantes, il n’en va pas de même de la mobilité, en particulier lorsque celle-ci est fonctionnelle, internationale et hiérarchique. Sur ce dernier point, l’enquête chiffre la problématique du « plafond de verre » : seules 37 % des femmes sont satisfaites de l’accès qui leur est donné à des projets stratégiques, 29 % aux programmes de hauts potentiels et 23 % aux postes de haut niveau. 9 répondantes sur 10 sont pourtant confiantes dans leurs capacités…
Le secteur bancaire, un must ?
Ce regard négatif des banquières sur la mixité est toutefois à nuancer : elles considèrent en effet qu’il y a pire ailleurs ! Ainsi, 81 % des femmes trouvent le secteur bancaire aussi, voire plus, favorable que les autres sur la question. Cette confiance sera-t-elle durable ? L’enquête pointe un aspect inquiétant : le niveau de confiance s’érode en effet avec l’âge, l’ancienneté dans le secteur et le faible niveau hiérarchique. Ce qui incite les auteurs de l’étude à conclure que pour les femmes de plus de 40 ans, dans le secteur bancaire depuis plus de 20 ans, ayant au moins 5 niveaux hiérarchiques au-dessus d’elles, il faut « imaginer de nouvelles réponses ». Une réflexion à laquelle Financi’Elles compte bien participer.
