Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : de la théorie à la pratique

Pour améliorer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le CIC Paris a consolidé un ensemble d'outils dont l'articulation modifie la mission de la hiérarchie et développe son rôle d'acteur de la gestion des ressources humaines. Dès lors, la DRH se positionne dans une fonction stratégique d'orientation, de pilotage et de contrôle.