Diversité et inclusion, facteurs de performance de l’entreprise

Créé le

09.12.2019

Les entreprises cherchent à améliorer la prise en compte de la diversité dans leurs organisations. Un exemple significatif est celui de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes dans les services financiers. Différentes études montrent qu’un meilleur équilibre se traduit par de meilleures performances en termes de gestion, de valorisation ou encore d’attractivité des établissements.

Estelle Brack

Ambassadrice pour la France du réseau européen des femmes dans les paiements (EWPN) BPCE
Directrice de Programmes Moyens de Paiement, Direction générale Banque Commerciale et Assurances Université Paris II - Panthéon-Assas
Professeur FBF
Chargée de mission, Affaires Internationales & économiste senior Cabinet en stratégie KiraliT

La promotion de la diversité dans la sphère économique est de mieux en mieux prise en considération dans les politiques mises en œuvre par les entreprises. En Europe, de politiques dites passives (de non-discrimination), les entreprises ont progressivement laissé la place à des politiques de promotion active de l’égalité d’accès à l’emploi et à la carrière. Précurseurs en la matière, les États-Unis ont mis en place de telles pratiques dès les années 1960, dans ...