Diversité femmes-hommes dans l’entreprise et performance financière

Créé le

09.01.2019

-

Mis à jour le

08.04.2019

Les entreprises dont l’encadrement est le plus féminisé (43 à 57 % de femmes cadres) sont plus performantes en Bourse. C’est ce que démontre une étude sur la diversité hommes-femmes. La preuve est ainsi faite qu’il est possible de concilier impact social et performance financière.

Diversité femmes-hommes dans l’entreprise et performance financière

Michel Ferrary

Professeur Université de Genève
Chercheur affilié Skema Business School

Stéphane Déo

Responsable mondial de l’allocation d’actifs UBS
Chief Global Strategist Empirical Research Partners LLC.
Stratégiste LBPAM

Les fonds dédiés à l’Investissement socialement responsable (ISR) permettent aux épargnants d’avoir un impact sur la responsabilité sociale des entreprises en favorisant celles qui promeuvent dans leur gestion les dimensions environnementale, sociale et de bonne gouvernance (ESG). Certains fonds peuvent se spécialiser sur l’une de ces trois dimensions et permettre aux investisseurs de promouvoir plus spécifiquement des comportements responsables en matière écologique, humaine ou politique. Cependant, au-delà ...