Repères

Les théories X et Y de Douglas McGrégor

Créé le

09.07.2018

-

Mis à jour le

29.08.2018

Douglas McGrégor, professeur de management au MIT jusqu’en 1964, a théorisé deux conceptions de l’organisation du travail :

la théorie X part de l’hypothèse que l’être humain éprouve de façon innée une aversion au travail. Il ne fournit donc le travail attendu que sous la contrainte d’une hiérarchie qui dirige, contrôle et sanctionne. Il ne recherche pas les responsabilités. Cette organisation fonctionne grâce à un management autoritaire ; la théorie Y, ...

À retrouver dans la revue
Revue Banque NºCFPB2018