Les bonnes pratiques pour intégrer les jeunes

Dès l'arrivée de la jeune recue au sein de l'équipe, établir une relation de confiance et la proximité relationnelle attendue.

Coconstruire avec lui son parcours d'intégration, en sollicitant rapidement son sens de l'engagement et son esprit critique.

Être clair sur ce qui n'est pas négociable (règles…) sans hésiter à revendiquer des droits et exigences : le jeune Y apprécie de travailler dans un cadre explicite et transparent.

Savoir le responsabiliser en sachant donner du sens aux objectifs.

Découper ...