Comparatif entre rémunération, taux d'efficacité et perception des salariés

La rémunération est un outil stratégique au service des banques permettant de reconnaître les efforts de chacun et d'améliorer la performance. Le besoin de reconnaissance reste chez les salariés la valeur forte, nos récentes études l'ont confirmé. La reconnaissance n'étant pas une valeur marchande, la rémunération sert donc de repère.