Le passif social des indemnités de fin
de carrière en entreprise : un marché pour les sociétés d’assurance ?

Le passif social et, notamment, l’indemnité de fin de carrière deviennent des éléments importants du package de rémunération des salariés et un facteur de fidélisation de ceux-ci à l’entreprise. L’externalisation de ces engagements auprès des assureurs présente de nombreux avantages pour l’entreprise qui y recourt, de la défiscalisation à la conformité avec les objectifs de Responsabilité Sociale et Environnementale des investissements de l’entreprise et/ou de ses salariés. La création des Fonds de Retraite professionnels supplémentaires dédiés à la retraite par capitalisation vient renforcer l’intérêt de la bonne gestion des passifs sociaux.