Selon le Code du travail, il « incombe à l’employeur de prendre en compte les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, et les mesures permettant de les atteindre ». Afin de comprendre pourquoi cette égalité exigée par le droit n’est pas encore pleinement effective, l’économiste Dominique Meurs propose une synthèse des analyses les plus récentes réalisées par des économistes. Grâce à des partenariats de recherche avec de grandes entreprises, elle a aussi observé en situation les inégalités de rémunération et de carrière entre hommes et femmes et a exploré certains mécanismes internes qui contribuent à ce « plafond de verre ». Selon l’auteure, si le monde professionnel n’est pas le seul responsable de la persistance des inégalités, les entreprises, en changeant leurs modes d’organisation, peuvent constituer un puissant levier pour faire évoluer les mentalités vers une égalité accrue dans toute la société.
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