Il n'existe pas de profil unique pour réussir dans la banque, notamment chez Goldman Sachs. Si nous recherchons de solides résultats académiques et une bonne compréhension et une maîtrise des fondamentaux liés au poste, nous accordons tout autant d'importance à des qualités telles que la curiosité intellectuelle, l'intégrité, l'esprit d'équipe, la résilience et la soif d'apprendre.
Nous valorisons la diversité des points de vue et recherchons des candidats capables de démontrer leur impact à travers leurs expériences, qu'elles soient académiques, professionnelles, sportives ou entrepreneuriales. Au cours du processus de recrutement, nous portons une attention particulière à l'authenticité, à la préparation, à l'esprit critique et aux capacités de communication. Les meilleurs candidats savent expliquer non seulement pourquoi ils souhaitent rejoindre Goldman Sachs, mais aussi comment ils collaborent avec les autres, résolvent des problèmes et continuent à progresser tout au long de leur carrière. Dans un monde, et un monde du travail, de plus en plus marqués par l'intelligence artificielle, nous sommes convaincus que le discernement, la capacité d'adaptation et l'intelligence émotionnelle resteront des atouts déterminants.
Nous recrutons dans un large éventail d'universités, d'écoles et auprès de profils variés parce que justement nous sommes convaincus que les talents peuvent s'exprimer sous des formes très diverses. Au final, ce qui compte le plus, c'est le potentiel d'un candidat, sa personnalité et son envie d'apprendre. Nous regardons au-delà des critères traditionnels afin de mieux comprendre la personne derrière le candidat et les perspectives uniques qu'elle peut apporter à nos équipes comme à nos clients.
