Rémunération des dirigeants

Quels déterminants économiques et sociaux ?

Quelle est la véritable valeur d’un PDG ? Pourquoi les grandes entreprises ont-elles autant augmenté la rémunération de leurs dirigeants exécutifs ? Telles sont les questions que se pose l’honnête homme, européen comme américain, à la vue des salaires, bonus, actions gratuites et autres stock-options que perçoivent les dirigeants de grande entreprise.

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L'auteur

  • Maxence Brischoux
    • Master Economics and Public Policy
      Sciences-Po Paris, Ecole polytechnique ENSAE

Revue de l'article

Cet article est extrait de
Revue Banque n°723

Ressources humaines : à l'épreuve de la crise

Au sein de l’analyse économique, deux théories s’affrontent pour expliquer l’augmentation de la rémunération des dirigeants : celle du marché et celle du pouvoir. Nous allons les aborder successivement.L’école du marchéLe premier modèle formel du marché du dirigeant d’entreprise apparaît dans un article publié en 2008. Deux économistes français, Xavier Gabaix et Augustin Landier y proposent une explication théorique à la hausse continue des rémunérations depuis les années 1980. Dans cette modélisation, le marché joue le rôle d’arrangeur de mariages : il lui revient de former des couples ...
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