Marché du travail

Diversité et inclusion, facteurs de performance de l’entreprise

Les entreprises cherchent à améliorer la prise en compte de la diversité dans leurs organisations. Un exemple significatif est celui de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes dans les services financiers. Différentes études montrent qu’un meilleur équilibre se traduit par de meilleures performances en termes de gestion, de valorisation ou encore d’attractivité des établissements.

L'auteur

  • Estelle Brack, Université Paris 2 - Panthéon Assas
    Estelle Brack
    • Présidente
      KiraliT
    • Ambassadrice pour la France du réseau européen des femmes dans les paiements (EWPN)

Revue de l'article

Cet article est extrait de
Revue Banque n°839

Numéro double 839-840 : Prospective 2020 - Rétrospective 2019

La promotion de la diversité dans la sphère économique est de mieux en mieux prise en considération dans les politiques mises en œuvre par les entreprises. En Europe, de politiques dites passives (de non-discrimination), les entreprises ont progressivement laissé la place à des politiques de promotion active de l’égalité d’accès à l’emploi et à la carrière. Précurseurs en la matière, les États-Unis ont mis en place de telles pratiques dès les années 1960, dans la suite des luttes pour les droits civiques. Les employeurs ont dû ainsi adopter des politiques visant l’égalité des chances ...
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