Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences: Voir plus loin, agir plus près

Les obligations des entreprises en matière d'adaptation à l'évolution des emplois et de reclassement n'ont cessé de s'étendre en lien avec l'évolution du droit du licenciement économique. Cette exigence a atteint la dimension prévisionnelle des ressources humaines à travers l'obligation, introduite par la loi du 18 janvier 2005, de négocier la mise en place d'un dispositif de GPEC.