Offrir aux candidats un bouquet de services segmentés

Face à la position stratégique que l'on attribue aujourd'hui au DRH, il est nécessaire qu'il s'approprie une démarche et des outils marketing qui permettent à l'entreprise de s'adapter à l'évolution du rapport au travail des jeunes et des moins jeunes. Jusqu'où l'orientation client doit-elle avoir comme miroir l'orientation employé ?

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Cet article est extrait de
Banque & Stratégie n°244

Recrutement - Tour d'Horizon


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