Les théories X et Y de Douglas McGrégor

Douglas McGrégor, professeur de management au MIT jusqu’en 1964, a théorisé deux conceptions de l’organisation du travail :

la théorie X part de l’hypothèse que l’être humain éprouve de façon innée une aversion au travail. Il ne fournit donc le travail attendu que sous la contrainte d’une hiérarchie qui dirige, contrôle et sanctionne. Il ne recherche pas les responsabilités. Cette organisation fonctionne grâce à un management autoritaire ; la théorie Y, ...