Les bonus encore plus contraints

Alors que les rémunérations dans les banques sont déjà contraintes par la CRD 3 en Europe, avec l’obligation de verser une part des bonus en différé et en actions, et la possibilité d’imposer des malus en cas de contreperformance, le Parlement européen a décidé en juin d’intégrer à la CRD 4 une disposition supplémentaire limitant les bonus : leur montant ne devrait pas dépasser celui du salaire fixe. La mesure rebute les banquiers, mais aussi certains politiques, britanniques en tête.. Selon Reuters, l’Allemagne a fait une contreproposition pour plafonner uniquement les bonus versés en cash au niveau des salaires fixes. Cette question de la rémunération reste une des dernières pierres d’achoppement sur la voie du vote de la CRD 4 par le Parlement européen.