Rémunérations dans la banque

Internationalisation croissante, recherche de mobilité, qu'elle soit fonctionnelle ou géographique, gestion de la vague de départs en retraite dans les prochaines années provoquent quelques tensions dans les systèmes de rémunération. Face à cette culture du changement, l'approche salariale constitue désormais une véritable épreuve pour le DRH, qui doit l'adapter aux nouvelles donnes. Une tendance semble toutefois se détacher : l'importance des mesures individuelles, avec les primes et augmentations, la part variable, la participation et l'intéressement. Enfin, si les stock-options, éléments de rémunération complémentaires au salaire, peuvent rapporter gros, elles risquent également de coûter cher aux entreprises avec l'application des nouvelles normes comptables IAS.