Etude

Diversité femmes-hommes dans l’entreprise et performance financière

Les entreprises dont l’encadrement est le plus féminisé (43 à 57 % de femmes cadres) sont plus performantes en Bourse. C’est ce que démontre une étude sur la diversité hommes-femmes. La preuve est ainsi faite qu’il est possible de concilier impact social et performance financière.

Diversité femmes-hommes dans l’entreprise

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Revue Banque n°829

Marchés agricoles, secteur bancaire et marchés financiers

Les fonds dédiés à l’Investissement socialement responsable (ISR) permettent aux épargnants d’avoir un impact sur la responsabilité sociale des entreprises en favorisant celles qui promeuvent dans leur gestion les dimensions environnementale, sociale et de bonne gouvernance (ESG). Certains fonds peuvent se spécialiser sur l’une de ces trois dimensions et permettre aux investisseurs de promouvoir plus spécifiquement des comportements responsables en matière écologique, humaine ou politique. Cependant, au-delà de l’impact social, les investisseurs ne restent pas indifférents à la performance ...
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