SYSTÈMES D'ALERTE ÉTHIQUE : Les difficultés de mise en oeuvre

Le droit ou devoir d'alerte en entreprise concerne tous les salariés. La mise en oeuvre d'un dispositif ad hoc doit cependant respecter les droits et obligations non seulement de l'alertant, mais aussi des personnels mis en cause. Cet article présente les meilleures pratiques concernant le déploiement de tels systèmes, soulignant également les réticences qu'ils ne manqueront pas de susciter.*