STOCK-OPTIONS : Une rémunération en perte de vitesse ?
Créé le
06.07.2007-
Mis à jour le
06.02.2008L'actualité récente et les exemples de Vinci ou d'EADS montrent que les plans de stock options peuvent être sujets à caution. Le passage aux normes IFRS, en imposant de nouvelles contraintes de comptabilisation, risque de fragiliser davantage ce mode de rémunération.