À TRAVAIL ÉGAL, SALAIRE ÉGAL ?

Lanotion d'équité est aujourd'hui particulièrement vive. Chaque salarié souhaite et recherche un traitement équitable, en évaluant sa contribution (ses efforts, ses compétences, ses résultats) mais aussi sa rétribution (sa rémunération, sa reconnaissance, ses perspectives). Si la rémunération est déterminée en fonction de critères tels que la formation, l'expérience? les DRH doivent mettre l'accent sur l'innovation en matière de dynamique salariale.