Gestion prévisionnelle des effectifs : gérer la relève des départs en retraite

Les banques devront faire face à des départs massifs en retraite dans les dix prochaines années. Gérer la relève ne signifie pas seulement pourvoir les postes vacants, mais améliorer l'adéquation entre les qualifications du personnel et les besoins des métiers bancaires. Les directions des ressources humaines (DRH) ont multiplié les nouvelles formes de recrutement.

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Cet article est extrait de
Revue Banque n°630

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