"Des rémunérations beaucoup plus individualisées"

Face à l'accélération du changement (diversité des métiers, développement international, loi Fillon en France), les systèmes de rémunération, qui restent un levier d'attractivité et de mobilisation important, doivent rapidement évoluer pour s'adapter aux nouveaux contextes (business, culture, législation). À la diversité des situations répond donc maintenant la diversité des politiques de rémunération : comment alors gérer cette diversité des populations et des systèmes ?