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Dossier thématique

Bonus et systèmes de rémunération
Dans les archives de Revue Banque
Bonus et systèmes de rémunération des opérateurs de marché et des dirigeants de banque continuent de figurer en première ligne des projets de réforme du système financier. Alors qu’au niveau européen, la CRD3 est venue encadrer plus précisément les salaires de la profession, les députés de la commission ECON du Parlement européen, comme la Commission, réfléchissent déjà à de nouvelles règles
Gouvernance : Les bonus sont nécessaires à la maîtrise du risque
Les systèmes d’incitations et de motivation peuvent être formalisés comme une relation entre un « principal » et un « agent ». Celle-ci décrit le lien de subordination des professionnels de la finance vis-à-vis de l’entreprise qui les emploie et sert à évaluer les schémas de rémunération envisageables. Selon ce modèle, les bonus sont nécessaires à une bonne maîtrise du risque.

Bonus : Jouer les « bons élèves » n’apportera rien aux banques françaises
La tempête médiatique sur les bonus est passée. Après de longs mois de mise à l’amende par les politiques et après avoir été largement décriés dans l’opinion publique, les professionnels de la finance peuvent enfin souffler.

Rémunération des dirigeants : Quels déterminants économiques et sociaux ?
Quelle est la véritable valeur d’un PDG ? Pourquoi les grandes entreprises ont-elles autant augmenté la rémunération de leurs dirigeants exécutifs ? Telles sont les questions que se pose l’honnête homme, européen comme américain, à la vue des salaires, bonus, actions gratuites et autres stock-options que perçoivent les dirigeants de grande entreprise.